Wat ga je doen  

De locatiemanagers sturen hun eigen locaties en teams aan. Jij bent hun aanspreekpunt en kijkt mee naar wat er speelt en wat zij nodig hebben om hun doelen te behalen. De ene keer is dat voor ondersteuning of advies, de andere keer voor een duidelijke keuze of bijsturing. Je houdt daarbij de belangrijkste resultaten van onze kinderopvang scherp in beeld: de pedagogische kwaliteit, de veiligheid, de formatie en bezetting en het naleven van wet- en regelgeving. Je organiseert en bespreekt de voortgang, maakt afspraken en spreekt aan als dat nodig is.  

Verder denk je als MT-lid mee over het beleid en de toekomst van Welschap Kinderopvang. Je vertaalt de strategische koers naar de praktijk en zorgt dat de locatiemanagers ermee aan de slag kunnen. Ook zoek je actief de samenwerking op met de andere 3 MT-leden, de schoolbesturen, gemeenten en andere partners. Je ziet waar kansen liggen en kijkt waar we elkaar kunnen versterken.   

Wat wij jou bieden  

Jij krijgt de kans om mee te bouwen aan de volgende stap van onze organisatie. Verder denk je mee over de koers, heb je invloed op keuzes die de kinderopvang raken en zorg je er vervolgens voor dat die in de praktijk werken. Je doet dat binnen WelschapSocius Groep, waar kinderopvang en sociaal werk onder één dak vallen. Een lokale organisatie, met korte lijnen naar gemeenten, scholen en andere organisaties in de omgeving.  

Daarnaast kun je rekenen op:  

• Een salaris tussen de € 4.895,- en € 6.760,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (conform cao kinderopvang, schaal 12) 

• Een functie voor 24 tot 36 uur per week, waarin maandag, dinsdag en donderdag in ieder geval gewenste werkdagen zijn   

• 8% eindejaarsuitkering, pensioen, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, een maandelijkse bijdrage in ziektekosten en een fietsplan  

• Een goede bereikbaarheid van de locatie met de auto met voldoende gratis parkeergelegenheid  

• In eerste instantie een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.   

• Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk. Het volgen van opleidingen en trainingen behoort dan ook tot de mogelijkheden  

• Een prettige werksfeer en informele organisatiecultuur  

Check de cao kinderopvang wat wij jou nog meer te bieden hebben.   

Dit breng je mee  

Jij weet wat er nodig is om de pedagogische kwaliteit, veiligheid en formatie en bezetting op orde te houden. Je laat locatiemanagers zelf hun verantwoordelijkheid nemen, geeft ruimte binnen de gestelde kaders en stuurt bij als dat nodig is. We houden daarbij van een open aanspreekcultuur. Je bent in staat om de locatiemanagers te coachen en ontwikkelen, zodat zij het beste uit zichzelf en hun teams halen. Dankzij jouw pedagogische kennis kun je inhoudelijk het gesprek voeren, de juiste vragen stellen en scherp blijven op de kwaliteit van onze opvang. 

Verder vragen wij:  

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare affiniteit/ervaring met pedagogiek  

• Minimaal 3 jaar ervaring als manager of leidinggevende binnen de kinderopvang  

• Ervaring met het aansturen van locatiemanagers   

Haal ook het beste uit jezelf en solliciteer!  

Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendige en kwalitatief sterke kinderopvang? Laat het uiterlijk 24 september weten.  

Wil je eerst eens kennismaken? Mail Edwin van Timmeren, directeur kinderopvang, via edwin.vantimmeren@welschap.nl voor een kop koffie. Hij neemt in de week van 21 september contact met je op om een moment in te plannen.  

Heb je een vraag? Neem dan contact op met Suzanne Bieshaar, manager kinderopvang a.i., via suzanne.bieshaar@welschap.nl of 06 382 23 424. Op maandag, dinsdag en donderdag is zij bereikbaar.  

Weet je al dat deze functie bij je past? Solliciteer dan nu via de sollicitatiebutton. Vanaf 25 september starten we met de selectie en gaan we kandidaten uitnodigen.  

Ja, ik ga ervoor

De stappen naar een nieuwe baan  

• Solliciteren  
  Jouw sollicitatie bekijken we zorgvuldig. In de week van 28 september hoor jij of wij je uitnodigen voor een gesprek.   

• Het 1ste gesprek  
  Leuk! Tijdens dit gesprek maak je kennis met Edwin van Timmeren (directeur kinderopvang) en Esther Luttik (bestuurder WelschapSocius). Wij zien je graag op het gemeentehuis in Heemskerk, Maerten van Heemskerckplein 7a.   

• Het 2de gesprek  
  Zijn we allebei enthousiast? Dan spreek je nogmaals met Edwin en sluiten er een of meerdere collega’s aan, waaronder een ander MT lid. Is er een goed gevoel bij iedereen? Dan zullen we je vragen om een assessment te doen.  

• Gaan we samen verder?  
  Gefeliciteerd! Wij doen jou een aanbod en bieden een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aanvragen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) en een Personenregistratie Kinderopvang (PRK) maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Deze kosten vergoeden wij. We kijken uit naar jouw komst.   

Welschap Kinderopvang: jouw werkplek?   

Vanuit 17 verschillende locaties in Heemskerk, Beverwijk én Wijk aan Zee bieden wij professionele kinderopvang aan. Denk aan kinderdagverblijven, peuter- en buitenschoolse opvang. Dagelijks vangen wij met zo’n 250 collega’s 800 kinderen op in de leeftijd van 0 tot 12 jaar. Ieder kind zien wij als een bijzonder mens met unieke mogelijkheden en talenten waardoor zij het beste uit zichzelf kunnen halen.   

Welschap Kinderopvang is een stichting en maakt onderdeel uit van WelschapSocius Groep. Een fijne en betrokken werkgever die haar medewerkers ziet om wie ze zijn. Dat is wat collega’s over ons zeggen. Daar zijn we best trots op! Wil je meer weten? Bekijk dan onze website.